На фоне неблагоприятной экономической ситуации РУСАЛ вводит дополнительное премирование работников. Первая премия будет выплачена уже в декабре 2023 года.
Начиная с ноября этого года, Компания вводит для рабочих дополнительное ежеквартальное премирование в размере от 7 до 12% от заработной платы. Первая премия сотрудникам будет выплачена уже в конце декабря 2023 года. Далее перечисление премии будет происходить каждые три месяца. Помимо роста заработной платы, для сотрудников всех предприятий Компании увеличат дотации на питание, расходы на санаторно-курортное лечение работников и их детей, а также иные социальные выплаты.

Последний раз РУСАЛ поднимал заработные платы на российских предприятиях в марте 2022 года — на 10%. В 2021 году повышение происходило дважды: в феврале до 20% и в сентябре — еще на 10%. Однако с весны 2022 года Компания переживает сложные времена — из-за беспрецедентного давления недружественных стран, неблагоприятной мировой конъюнктуры и растущих налогов.
Австралия запретила, а Ирландия ограничила поставки ключевого сырья для алюминиевого производства — глинозема, также мы потеряли один из ключевых активов РУСАЛа — Николаевский глиноземный комбинат. Рынок США стал практически недоступен для продукции РУСАЛа из-за ввод рекордных пошлин на поставки алюминия и производных из него. Более того, из-за замедления и стагнации во многих западных экономиках мировые цены на алюминий упали до многолетних минимумов.

«Для нас-сотрудников очень важно, что развитие и поддержка персонала важнейшая задача для компании. Даже в самые сложные времена РУСАЛ уделяет огромное внимание реализации социальных программ» - говорит Иван Барков, председатель рабочего совета Тайшетского алюминиевого завода.

Источником для повышения уровня оплаты труда станет программа производственных инноваций, рост эффективности и производительности труда. Практика постоянных улучшений на производстве и по сей день позволяет РУСАЛу уверено проходить через испытания экономическими санкциями и сохранять стабильность, несмотря на негативную конъюнктуру рынка. Новая система премирования призвана мотивировать работников предприятий к инновационному развитию на своем рабочем месте, позволит почувствовать свой вклад в успех Компании в целом.
«Безусловно, это показательный пример отношения к людям. В столь сложный экономический период руководитель компании Олег Дерипаска принимает решение не только продолжить реализовывать в полном объёме все запланированные инвестиционные проекты в городах ответственности РУСАЛа, но и не забывает об огромном коллективе. Для людей это важно – быть уверенным в завтрашнем дне. Такой шаг ещё раз доказывает стабильность предприятия и, соответственно, повышает престиж профессии металлурга» - отметил глава Тайшета Александр Кузин.

РУСАЛ несколько лет системно подходит к развитию территорий присутствия, проводит комплекс мер социальной поддержки работников – повышает зарплату, реализует жилищную программу, строит госпитали, спортивные центры, новые микрорайоны с детскими садами и школами. Основные направления социальной деятельности РУСАЛА были заложены ее основателем Олегом Дерипаска.