Федеральный закон № 407,  вступивший в силу с 1 января 2020 года, ввел в Трудовой кодекс Российской Федерации новую статью 312.9, согласно которой работник в исключительных случаях  по инициативе работодателя может быть временно переведен на дистанционную работу. Под исключительными случаями подразумеваются катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии.
При данных обстоятельствах работодатель  принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий следующее:
►    указание на обстоятельство, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
►     список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
►     срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу;
►     порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
►     порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
►     порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (для государственных служащих - служебным распорядком или служебным контрактом);
►     порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе).

              Об этом сообщает Министерство труда и занятости Иркутской области